Projekt anfragen ↗UNSERE GRUNDSÄTZE
Unsere Unternehmenspolitik beschreibt den gemeinsamen Rahmen für Qualität, Zusammenarbeit, Arbeitsschutz und einen bewussten Umgang mit Ressourcen.
VERBINDLICHER RAHMEN
Als Familienunternehmen in fünfter Generation denken wir über den einzelnen Auftrag hinaus. Verlässlichkeit, Qualität und kontinuierliche Verbesserung prägen unsere Entscheidungen am Standort Windeck.
Die Geschäftsführung stellt die notwendigen Rahmenbedingungen bereit. Gleichzeitig trägt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im eigenen Aufgabenbereich zur Umsetzung dieser Grundsätze bei.
Wir richten Entwicklung, Produktion und Service an den vereinbarten Anforderungen unserer Kunden aus. Qualitäts- und sicherheitsrelevante Tätigkeiten werden geplant, gesteuert und überwacht. Rückmeldungen, Beschwerden und Fehler nutzen wir, um Ursachen zu erkennen und unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Zuverlässige Leistungen, klare Zuständigkeiten und wirtschaftliche Prozesse sichern die langfristige Entwicklung unseres Familienunternehmens. Bindende Verpflichtungen sowie der Schutz betrieblicher und personenbezogener Daten sind Teil dieses Anspruchs.
Wir stehen für ein respektvolles Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung und Belästigung. Gesundheit, sichere Arbeitsbedingungen, geeignete Arbeitsmittel sowie Qualifikation und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Korruption und Bestechung werden nicht toleriert.
Wir setzen auf langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Lieferanten und Dienstleistern. Partner werden sorgfältig ausgewählt; Qualität, Verlässlichkeit sowie Umwelt- und Arbeitspraktiken fließen in die Zusammenarbeit ein.
Wir verbessern Produkte und Prozesse mit dem Ziel, Material, Energie und weitere Ressourcen bewusst einzusetzen und Umweltbelastungen zu vermeiden. Dazu gehören materialeffiziente Konstruktionen, erneuerbare Energie am Standort und die fortlaufende Prüfung geeigneter Alternativen.
Kinderarbeit, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie diskriminierende Beschäftigungspraktiken lehnen wir ab. Arbeitsverhältnisse beruhen auf Freiwilligkeit und gegenseitigem Einverständnis. Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert.
KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG
Wir überprüfen Anforderungen, Ziele und Prozesse regelmäßig und entwickeln unser Managementsystem weiter. Maßgeblich sind dabei bindende Verpflichtungen, die Erwartungen relevanter Interessengruppen und die Erkenntnisse aus unserer täglichen Arbeit.
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